EUROPEJSKI

W razie wypadku przy pracy pracodawca zobowiązany jest podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić, w przewidzianym trybie, okoliczności i przyczyny wypadku, a także zastosować środki zapobiegające podobnym wypadkom.

 

Pracodawca zobowiązany jest także niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Jeśli pracodawca naruszy ten obowiązek, zatai wypadek albo przedstawi niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty na jego temat, podlega karze grzywny.

 

W momencie powzięcia przez pracodawcę informacji o zdarzeniu wypadkowym ciąży na nim obowiązek powołania zespołu powypadkowego mającego na celu ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie pełnej dokumentacji.

 

Oferujemy Państwu przeprowadzenie postępowania powypadkowego oraz jego pełną dokumentację w przewidzianym przez ustawodawcę trybie.

 

W ramach podjętej współpracy:
- sporządzamy zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego,
- dokonujemy oględzin miejsca wypadku, przyjmujemy wyjaśnienia od poszkodowanego,
- zbieramy informacje dotyczące zdarzenia od świadków wypadku,
- w razie konieczności zasięgamy opinii lekarza,
- dokonujemy prawnej kwalifikacji zdarzenia, tj. stwierdzamy czy wypadek jest wypadkiem przy pracy,
- sporządzamy protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- przedstawiamy wnioski i działania profilaktyczne,
- dokonujemy wpisu do rejestru wypadku przy pracy,
- na wniosek poszkodowanego sporządzamy niezbędną dokumentację do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych celem określenia uszczerbku na zdrowiu i wypłaty ewentualnego odszkodowania,
- sporządzamy statystyczną kartę wypadku i oferujemy pomoc w przekazaniu jej do Głównego Urzędu Statystycznego,